调离涉密岗位后是否需要写履职报告，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工行为、确保工作交接的顺利进行以及保护公司机密，会制定详细的规章制度。这些规章制度中可能明确规定了员工在调离涉密岗位时需要提交履职报告的要求。
   • 如果公司的规章制度中有此类规定，那么员工在调离涉密岗位后，就需要按照规章制度的要求撰写并提交履职报告。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在调离涉密岗位时需要提交履职报告，那么员工就必须履行这一义务。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类规定，那么员工是否需要提交履职报告就可能取决于公司的具体要求或双方的协商结果。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司规定：在调离涉密岗位前，员工应主动了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，以明确自己是否需要提交履职报告。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果对公司规定或劳动合同中的条款存在疑问，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，以获取更明确的指导。
   • 撰写履职报告：如果公司规定或劳动合同中要求提交履职报告，员工应认真撰写，确保报告内容真实、准确、完整，以反映自己在涉密岗位上的工作情况和成果。

4. 法律后果的考量：

   • 如果员工未按照公司规定或劳动合同中的约定提交履职报告，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。因此，员工应认真对待这一义务，确保按时、按质完成履职报告的撰写和提交。

总结来说，调离涉密岗位后是否需要写履职报告，并没有一个统一的法律标准，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，我建议你在调离涉密岗位前，先了解清楚公司的相关规定和劳动合同中的条款，以确保自己能够履行相应的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。