涉密人员离岗离职后，需要经历脱密期管理、签订保密承诺书、接受保密教育提醒等一系列流程。具体分析如下：

一. 脱密期管理

1. 脱密期限：涉密人员离岗离职后，应实行脱密期管理，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。这一规定旨在确保涉密人员在离岗后的一段时间内，仍然受到保密管理的约束，防止泄密事件的发生。
2. 脱密期内的管理要求：在脱密期内，单位应按照相关规定对涉密人员进行管理，包括但不限于限制其接触和知悉新的国家秘密、对其进行保密教育提醒、监督其遵守保密纪律等。

二. 签订保密承诺书

• 涉密人员在离岗离职时，应与单位签订保密承诺书，明确其离岗离职后的保密义务和责任。这一做法有助于增强涉密人员的保密意识，提醒其在离岗后仍需遵守保密规定。

三. 接受保密教育提醒

• 在离岗离职前，单位应对涉密人员进行保密教育提醒，强调保密纪律和保密责任的重要性。这一环节有助于巩固涉密人员的保密观念，确保其在离岗后能够自觉遵守保密规定。

四. 其他相关手续

• 除了上述流程外，涉密人员离岗离职时还需要办理其他相关手续，如交接工作、归还涉密载体和文件资料等。这些手续的办理有助于确保涉密信息的安全，防止因人员变动而导致泄密风险的发生。

我建议涉密人员在离岗离职后应严格遵守保密规定，积极配合单位的保密管理工作，确保国家秘密的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。