结论：根据《劳动保障监察条例》的规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若该行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，则劳动保障行政部门将不再进行查处。

详细分析：

1. 时效期限的设定与意义：

   • 《劳动保障监察条例》中明确设定了2年的时效期限，这是为了确保劳动保障监察工作的及时性和有效性。这一规定鼓励劳动者在权益受到侵害时，尽快向相关部门举报或投诉，以便及时维护自己的合法权益。
   • 同时，这也对用人单位提出了要求，即必须严格遵守劳动保障法律法规，避免违法行为的发生，否则将面临法律制裁。

2. 时效期限的计算方法：

   • 单一事件：如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为是单一且明确的事件，如一次性拖欠工资，那么时效期限从该行为发生的那一天开始计算。
   • 连续或继续状态：如果违法行为具有连续性或持续性，如长期拖欠工资、持续未缴纳社会保险等，时效期限则从该行为结束的那一天开始计算。这一规定确保了对于持续性的违法行为，其时效期限不会因行为的持续而无限延长。

3. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应时刻关注自己的劳动保障权益，一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动保障行政部门进行举报或投诉。
   • 在举报或投诉时，劳动者应提供尽可能详细的证据材料，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以便劳动保障行政部门能够迅速、准确地进行调查和处理。

4. 对用人单位的警示：

   • 用人单位应严格遵守劳动保障法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位存在违法行为，且该行为在2年内未被发现或举报，虽然劳动保障行政部门将不再进行查处，但用人单位仍可能面临其他法律后果，如员工提起民事诉讼要求赔偿等。

举例说明： 假设某用人单位在2020年1月一次性拖欠了员工的工资，且该行为在之后两年内未被发现或举报。那么，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门在2022年1月之后将不再对该行为进行查处。但是，如果员工在2022年1月之后发现了该违法行为，并决定通过民事诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿，那么法院将根据相关法律法规进行审理并作出判决。

总结与建议： 了解并遵守《劳动保障监察条例》中关于时效期限的规定，对于维护劳动者的合法权益和促使用人单位合法用工都具有重要意义。如果你作为劳动者或用人单位，在劳动保障方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。