结论：打零工操作违规伤了手指，是否赔偿及赔偿金额需视具体情况而定，包括是否构成工伤、伤残等级以及是否存在过错等因素。

一、是否构成工伤

首先，需要确定的是，打零工过程中受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于打零工的劳动者，如果与用工单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤的定义，那么应当认定为工伤。

二、赔偿金额的计算

如果构成工伤，赔偿金额的计算将涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算方式如下：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：根据受伤前12个月的平均工资进行计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：如果受伤后需要护理，根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。

   • 计算公式（以护理人员收入为例）：护理费 = 护理人员日工资 × 护理天数

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资进行计算。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

三、过错因素对赔偿的影响

在计算赔偿金额时，还需要考虑劳动者是否存在过错。如果劳动者因违规操作导致受伤，且该违规操作与受伤之间存在直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可能承担一定的责任，赔偿金额可能会相应减少。但具体减少的比例和方式，需要根据实际情况和当地的相关规定进行确定。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否构成工伤。

2. 进行劳动能力鉴定：如果构成工伤，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等关键信息。

3. 协商或诉讼解决赔偿问题：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便作为赔偿的依据。
• 如果对工伤认定或赔偿金额有异议，可以及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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