手指在工厂受伤不严重，赔偿金额并非固定，而是需要依据多个因素来综合确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若手指受伤是在工作过程中发生的，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤医疗待遇。
赔偿项目与标准（在不构成伤残等级的情况下）：
- 医疗费用：包括治疗手指受伤的所有合理医疗费用，如挂号费、诊治费、医药费等，这些费用应由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：如果手指受伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
若构成伤残等级（虽然用户提到不严重，但为全面分析，此处也列出）：
- 需进行伤残等级鉴定，手指受伤可能构成不同等级的伤残。
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、非工伤情况下的赔偿（若受伤非因工作原因）
如果手指受伤并非工伤，而是由于其他原因（如个人疏忽、他人侵权但未达到工伤标准等）造成的，则赔偿依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
- 医疗费：包括治疗手指受伤的所有合理医疗费用。
- 误工费：因手指受伤导致无法工作而减少的收入。
- 护理费、交通费、营养费等：根据实际情况进行赔偿。
- 若造成残疾：还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、综合考虑因素
在确定赔偿金额时，无论是否构成工伤，都需综合考虑以下因素：
- 实际医疗费用：包括治疗、康复期间的所有合理医疗费用。
- 收入损失：因手指受伤导致的误工损失，以及未来可能因伤残影响工作能力而造成的收入减少。
- 精神损害：如手指受伤对受害者造成严重的精神痛苦，可能还需赔偿精神损害抚慰金（但通常在不构成伤残等级的情况下，精神损害抚慰金较难获得支持）。
- 其他相关损失：如辅助器具费、护理费、交通费等。
四、建议与行动
- 及时进行工伤认定：如果手指受伤是在工作过程中发生的，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。
- 保留相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、误工证明等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
- 咨询专业律师：虽然我作为高和利律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议您在必要时直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。
总结：手指在工厂受伤不严重的赔偿金额需根据具体情况综合确定，包括是否构成工伤、实际医疗费用、收入损失以及其他相关损失。建议您及时进行工伤认定，并保留相关证据，以便在申请赔偿时维护自己的合法权益。