劳务派遣与定作人责任的核心区别在于法律关系主体、责任承担方式及适用法律场景不同，具体区分如下：

1. 法律关系主体不同

• 劳务派遣：涉及三方主体——派遣单位（用人单位）、劳动者、用工单位。派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用劳动者完成工作。
• 定作人责任：涉及两方主体——定作人（委托方）与承揽人（完成工作方）。定作人仅提出工作要求，承揽人以自身技术、设备独立完成工作，双方通过承揽合同建立关系。

关键点：劳务派遣中劳动者与用工单位无直接劳动合同关系；定作人责任中承揽人独立承担工作风险，定作人不介入具体执行。

2. 责任承担方式不同

• 劳务派遣中的责任：
  • 用工单位责任：若劳动者因执行工作任务造成他人损害，用工单位承担侵权责任；若派遣单位有过错（如未尽资质审查义务），承担相应补充责任（《民法典》第1191条）。
  • 劳动者自身损害：用工单位违反安全保障义务导致劳动者受伤，用工单位与派遣单位可能承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
• 定作人责任：
  • 定作人过错责任：仅当定作人对定作、指示或选任存在过错（如要求承揽人冒险作业、选择无资质承揽人）时，才承担相应赔偿责任（《民法典》第1193条）。
  • 承揽人独立责任：承揽人因自身过错造成自身或他人损害的，原则上由承揽人自行承担，定作人无过错时不担责。

关键点：劳务派遣中用工单位责任更重，可能承担无过错责任；定作人责任以过错为前提，责任范围更窄。

3. 适用法律场景不同

• 劳务派遣：适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位（如季节性用工、项目制用工），常见于制造业、服务业等领域。
• 定作人责任：适用于承揽合同关系，如加工定作、修理、测试、建设工程施工等场景，强调工作的独立性和成果交付。

典型案例对比：

• 劳务派遣案例：A公司（用工单位）通过B派遣公司雇佣员工张某，张某在A公司工作时撞伤路人，A公司需承担侵权责任；若B公司未为张某缴纳社保，张某工伤时A公司与B公司可能连带赔偿。
• 定作人责任案例：甲委托乙装修公司装修房屋，乙工人因操作失误坠楼受伤，若甲未选任无资质的乙公司，甲可能因选任过错承担部分责任；若乙公司资质齐全且操作规范，责任由乙公司自行承担。

4. 风险防范建议

• 用工单位/定作人：
  • 劳务派遣中：严格审查派遣单位资质，明确双方责任划分，加强劳动者安全培训。
  • 定作人责任中：选择有资质的承揽人，避免直接干预承揽人工作，书面约定风险分担条款。
• 劳动者/承揽人：
  • 劳务派遣中：保留用工单位指令证据，及时主张工伤或侵权赔偿。
  • 定作人责任中：要求定作人提供安全工作环境，购买商业保险转移风险。

总结：劳务派遣与定作人责任的核心区别在于法律关系结构（三方vs两方）、责任触发条件（无过错vs过错）及风险分配逻辑。实践中需结合具体合同类型、过错程度及损害结果综合判断责任主体。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的责任划分问题。