在劳务派遣关系中，用工方与用人方的责任划分通常如下：

1. 劳务派遣单位（用人方）的责任：

   • 签订劳动合同：劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 支付劳动报酬：按月支付劳动报酬，确保被派遣劳动者按时获得足额工资。在无工作期间，也应按当地最低工资标准支付报酬。
   • 缴纳社会保险：依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，保障劳动者的社会保障权益。
   • 如实告知义务：向被派遣劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，以及劳动者要求了解的其他情况。
   • 不得克扣报酬：不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。
   • 提供劳动条件：应向被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，确保劳动者能在安全、适宜的环境下工作。

2. 用工单位的责任：

   • 执行劳动标准：执行国家劳动标准，提供符合要求的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的基本权益。
   • 告知工作要求：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，确保劳动者清楚知晓自身工作内容及应得报酬。
   • 支付加班费等：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对劳动者的额外付出和工作成果给予合理补偿与激励。
   • 进行岗位培训：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，提升劳动者工作能力，适应岗位需求。
   • 工资调整机制：连续用工的，实行正常的工资调整机制，随着用工时间增长合理调整工资，确保劳动者的收入水平与生活水平相适应。
   • 禁止再派遣：不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，避免劳动者权益受损和劳动关系复杂化。

3. 连带赔偿责任：

   • 若劳务派遣单位或用工单位违反相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，双方应承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方或双方主张赔偿，以维护自身合法权益。

在实际操作中，责任划分可能因具体情况而有所不同。例如，如果劳务派遣单位未按时支付劳动报酬，而用工单位又存在克扣报酬的情况，那么双方都可能需要承担赔偿责任。因此，在处理劳务派遣纠纷时，应详细分析具体情况，明确责任划分。

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