在劳务派遣发生纠纷时，用工方需承担的责任主要依据具体情况而定，以下是对此问题的全面分析：
核心结论
劳务派遣中用工方责任因情况而异，可能包括连带赔偿责任、行政责任、直接支付及赔偿责任等。
详细分析
连带赔偿责任：
- 若用工方给被派遣劳动者造成损害，如未提供劳动保护导致劳动者受伤，用工方需与派遣单位承担连带赔偿责任。
- 法律依据：《劳动合同法》第九十二条明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
行政责任：
- 用工方违反劳务派遣规定，如超比例使用或再派遣，先由劳动行政部门责令改正。
- 逾期不改的，用工方可能会被罚款，而派遣单位则可能被吊销许可。
直接支付及赔偿责任：
- 若用工方与派遣单位约定直接支付工资却拖欠，用工方需承担支付及赔偿责任。
其他责任：
- 若用工方在指挥管理劳动者过程中，因过错导致劳动者人身损害，如提供的劳动条件存在安全隐患致劳动者受伤，用工方需承担侵权赔偿责任。
- 若劳动者因履行职务对他人侵权，用工方可能承担替代赔偿责任，之后可视情况向有故意或重大过失的劳动者追偿。
用工方如何避免责任
- 严格遵守相关法律和派遣协议。
- 在使用派遣劳动者时，提供必要的劳动保护，规范使用比例，不进行再派遣。
- 按时足额支付工资，与派遣单位明确各自责任和义务。
- 定期检查用工情况，确保合法合规。
劳务派遣纠纷处理建议
- 协商：双方可自行就纠纷事项进行沟通、协商解决方案。
- 调解：可寻求中立第三方介入调解，促使双方达成和解协议。
- 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣发生纠纷时，用工方需根据具体情况承担相应的责任。为避免责任风险，用工方应严格遵守相关法律法规和派遣协议，确保用工合法合规。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。