结论：单位在您离职后二年才开具离职证明，若因此给您造成了损失，您有权要求单位进行赔偿。具体赔偿方式和金额需根据您的实际损失情况来确定。

法律背景与解释：

1. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要作用。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

2. 单位未及时开具离职证明的法律责任：

   • 如果单位未按照法律规定及时开具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括因未及时开具离职证明而导致的直接经济损失，如错过新的就业机会、无法领取失业保险金等。

赔偿方式与金额确定：

1. 直接经济损失的赔偿：

   • 您需要收集证据证明因单位未及时开具离职证明而导致的直接经济损失，如新雇主因缺少离职证明而拒绝录用的通知、失业保险金无法领取的证明等。
   • 赔偿金额通常根据您的实际损失来确定，包括但不限于因错过就业机会而减少的收入、无法领取的失业保险金等。

2. 间接经济损失的考量：

   • 除了直接经济损失外，您还可以考虑因单位未及时开具离职证明而可能导致的间接经济损失，如精神损害、时间成本等。但这类损失通常较难量化，且法律上对此类赔偿的支持程度因地区和具体案情而异。

3. 协商与诉讼途径：

   • 您首先可以尝试与单位进行协商，要求单位赔偿您的损失。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

建议与行动步骤：

1. 收集证据：

   • 尽快收集与损失相关的证据，如新雇主的录用通知、失业保险金无法领取的证明、与单位沟通的记录等。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位赔偿您的损失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者寻求其他法律专业人士的帮助。

4. 提起仲裁或诉讼：

   • 根据协商结果和法律专业人士的建议，决定是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位被认定存在违法行为，且给您造成了损失，单位可能需要承担赔偿责任，包括支付赔偿金、承担诉讼费用等。
• 如果您未能提供充分的证据证明损失，或者损失难以量化，可能会影响赔偿金额的确定。

总之，单位在您离职后二年才开具离职证明，若因此给您造成了损失，您有权要求单位进行赔偿。建议您尽快收集证据，与单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。