结论：理发耽误上班而向对方索要钱财是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若因个人原因理发导致迟到，无权向雇主或他人索赔；若因工作原因理发且雇主同意，迟到可能不构成违约，但索赔需有合法依据；若以不正当手段索赔，则可能违法。

分析：

1. 个人原因理发导致迟到：

   • 法律关系：员工因个人原因（如理发）导致迟到，属于违反与雇主之间的劳动合同或公司规章制度的行为。
   • 索赔权利：在此情况下，员工无权向雇主或任何第三方索赔因迟到而产生的损失或费用。雇主有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣减工资、警告等。
   • 违法性：若员工以此为由向雇主或他人索要钱财，且没有合法依据，可能构成敲诈勒索或欺诈等违法行为。

2. 工作原因理发且雇主同意：

   • 法律关系：如果理发是出于工作需要（如作为形象要求的一部分），且雇主事先同意或安排，那么迟到可能不构成违约。
   • 索赔权利：即便如此，员工也无权直接向雇主或他人索赔因迟到而可能产生的间接损失，除非双方有明确的约定或合同中有相关条款。
   • 合法性：在此情况下，索赔需有明确的法律依据或合同约定，否则可能被视为无理要求。

3. 以不正当手段索赔：

   • 法律关系：无论理发是否出于工作原因，如果员工以威胁、恐吓、欺骗等不正当手段向雇主或他人索要钱财，均构成违法行为。
   • 违法性：这种行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的敲诈勒索罪、诈骗罪等相关条款，将面临刑事处罚。

建议：

• 遵守规章制度：员工应严格遵守与雇主之间的劳动合同和公司规章制度，避免因个人原因导致迟到或旷工。
• 合理沟通：如果因特殊原因需要迟到或请假，应提前与雇主沟通并获得同意，以避免不必要的纠纷。
• 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：理发耽误上班而向对方索要钱财是否违法，取决于具体情况和索赔的合法性。在大多数情况下，因个人原因理发导致迟到是无权索赔的；若因工作原因且雇主同意，迟到可能不构成违约，但索赔需有合法依据；若以不正当手段索赔，则可能违法。因此，建议员工在遇到此类情况时，应谨慎处理并咨询专业律师的意见。