关于您提出的“辞工期没到家里有事可以请假提前回家吗”的问题，这主要涉及到的是劳动法中关于请假和离职的相关规定，以及您与用人单位之间的具体劳动合同或公司规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞工期（或称为离职期）与请假是两个不同的概念。辞工期通常指的是您向用人单位提出离职申请后，到正式离职之间的时间段，这个时间段的长短可能由劳动合同、公司规章制度或双方协商确定。而请假则是指您因个人原因（如家庭事务、疾病等）需要暂时离开工作岗位，但并不打算终止与用人单位的劳动关系。
针对您的情况：
查看劳动合同和公司规章制度：
- 您应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于辞工期未满时因个人原因请假的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，您应按照规定执行，如提前申请、提供相关证明等。
与用人单位协商：
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，您应与用人单位进行协商，说明您的具体情况和请假需求。
- 用人单位可能会根据您的实际情况和公司的运营需要，给予您一定的请假时间或提出其他解决方案。
考虑法律后果：
- 如果您未经用人单位同意擅自离职或请假，可能会违反劳动合同或公司规章制度，导致用人单位采取相应的法律措施，如扣除工资、要求赔偿损失等。
- 因此，在做出决定前，您应充分考虑法律后果，并尽量与用人单位达成一致意见。
特殊情况下的处理：
- 如果您遇到的是紧急家庭事务（如直系亲属重病、去世等），且无法及时与用人单位协商，您可以先尝试通过电话、邮件等方式向用人单位说明情况，并尽快补办请假手续。
- 在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和支持。
额外建议：
- 保持沟通：与用人单位保持良好的沟通是解决问题的关键。无论您遇到什么情况，都应及时与用人单位联系，说明您的需求和困难。
- 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益和用人单位的规章制度。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 寻求帮助：如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，可以寻求当地劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助和支持。
综上所述，辞工期未满时因家里有事需要请假提前回家，您应首先查阅劳动合同和公司规章制度，与用人单位进行协商，并充分考虑法律后果。在特殊情况下，您可以先尝试与用人单位说明情况并尽快补办请假手续。希望这些建议能对您有所帮助。