工伤认定超时申请赔偿的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及用人单位、工伤职工或其近亲属/工会组织的申报责任，以及负责工伤申报人员的个人责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位负责申报的情况
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
超时责任：
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用（如医疗费、停工留薪期工资等）原则上应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务及时为员工申报工伤，以确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
举例说明：
- 假设员工小李在2023年1月1日发生工伤事故，单位本应在2月1日前申报，但直至3月1日才申报。那么，1月1日至社会保险行政部门受理工伤认定申请日期间的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等，应由用人单位负担。
二、工伤职工或其近亲属/工会组织负责申报的情况
一般情况：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 若因职工方怠于行使权利导致无法认定工伤，进而无法获得工伤保险待遇，通常不能要求用人单位承担赔偿责任。因为在此情况下，用人单位已经履行了告知义务，而职工方未及时行使权利。
特殊情况：
- 存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议仲裁/诉讼等情形时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。这意味着，在这些特殊情况下，即使申报超时，职工仍可能享受相应的工伤保险待遇。
三、负责工伤申报人员的个人责任
一般原则：
- 工伤申报人员若因疏忽或过失导致申报超时，且员工因此无法获得工伤保险赔偿，可能需承担一定的民事赔偿责任。这是因为工伤申报人员有义务确保申报的及时性和准确性。
责任考量因素：
- 在判断工伤申报人员是否需承担责任时，会考虑超时原因、是否存在故意或重大过失、公司是否有明确规章制度等因素。
- 若公司有明确规定且工伤申报人员违反，公司可能依据内部规定进行处理，如扣发奖金、给予警告等。
预防与应对：
- 为避免不必要的法律纠纷和经济损失，工伤申报人员应严格遵守法律法规和公司规定，确保申报的及时性和准确性。
- 若发生超时申报情况，应尽快与公司领导和相关部门沟通，寻求解决方案以减轻法律责任和经济损失。
总结与建议：工伤认定超时申请赔偿的责任归属并非一成不变，而是需根据具体情况判断。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议用人单位和工伤职工或其近亲属/工会组织均严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保工伤申报的及时性和准确性。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。