结论前置：在我国，即使用人单位超过30天才申请工伤认定，也并不意味着公司需要承担全额赔偿，但在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，确实需要由用人单位自行承担。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

详细分析：

1. 用人单位的责任与申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，那么自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这并不意味着公司需要承担全额赔偿，而是指这一期间内发生的、符合规定的工伤待遇费用。

2. 员工或其近亲属的申请权利：

   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦申请成功并被认定为工伤，那么后续的工伤待遇将由社保基金支付，而不是完全由公司承担。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，导致用人单位超过30天申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
   • 在这种情况下，经过相关认定程序，用人单位仍有可能正常通过工伤认定，并由社保基金支付工伤待遇。

4. 建议与提醒：

   • 尽管有超过30天仍可申请的规定，但为避免不必要的麻烦和损失，建议用人单位尽量在规定时间内完成工伤认定申请。
   • 如果遇到此类情况，建议受伤员工或其近亲属、用人单位尽快咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保权益得到妥善保护。

法律背景与建议：

• 工伤认定和赔偿是涉及劳动者切身利益的重要问题，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在发生工伤事故时能够及时、有效地维护自己的权益。
• 如果用人单位超过30天未申请工伤认定，劳动者或其近亲属应尽快自行申请，并收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以支持自己的申请。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。