结论前置：在我国，如果公司超过30天申请工伤认定，期间发生的工伤相关费用原则上需由公司自行承担，但职工或其近亲属、工会组织在一年内仍有权申请工伤认定，一旦认定成功，后续符合规定的工伤待遇费用将由工伤保险基金支付。不过，在超过30天申请的情况下，公司需负担的费用主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费以及可能的伤残补助金和津贴等。

详细分析：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若公司未在规定时间内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由公司全额承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 同样，工伤职工在康复过程中产生的费用，如康复治疗、康复器材等，若发生在公司未按时申请工伤认定的30天内，也应由公司承担。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 工伤职工住院治疗期间，公司需按当地规定标准支付住院伙食补助费。
   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，其往返的交通费（如火车票、汽车票等）及在就医期间的食宿费用，应由公司按照本单位职工因公出差的标准予以报销。

3. 生活护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。在公司未按时申请工伤认定的情况下，这部分费用也需由公司承担。

4. 伤残补助金与津贴：

   • 根据工伤职工的伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，该补助金按照一定的月数乘以本人工资计算。若公司未在规定时间内申请工伤认定，应支付的一次性伤残补助金由其承担。
   • 对于一至四级伤残的职工，若公司未按时申请工伤认定，在此期间应支付的伤残津贴也需由公司负担。

5. 特殊情况与补缴保险：

   • 若公司能证明未按时申请工伤认定存在合理理由，如不可抗力等，其承担费用的范围和程度可能会有所不同。具体判定需根据相关法律法规和证据综合考虑。
   • 若公司在工伤发生后补缴了工伤保险费及滞纳金，从补缴之日起新产生的符合规定的工伤待遇费用，可能由工伤保险基金和公司共同承担。但补缴前的费用仍由公司承担。

建议与提醒：

• 为避免不必要的经济负担和法律风险，公司应高度重视工伤认定申请的时效性，尽量在规定时间内完成工伤认定申请。
• 若公司确实因特殊原因未能按时申请工伤认定，建议尽快咨询当地社保部门或专业律师（即我），以了解具体的操作流程和注意事项，确保权益得到妥善保护。
• 工伤职工或其近亲属、工会组织也应了解自身权益，必要时及时行使申请工伤认定的权利。

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