工伤申请超过三十天，虽不影响最终工伤认定的权利，但可能导致期间费用承担主体变化，并可能影响工伤认定的准确性和调查取证。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位申请超过三十天的情况
费用承担：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请，那么从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）将由用人单位自行承担，而非由工伤保险基金支付。
后续处理：
- 尽管用人单位逾期申请，但并不影响职工个人的申请权利。只要符合工伤认定条件，职工仍可被认定为工伤，且后续符合规定的工伤待遇将由工伤保险基金支付（前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险）。
二、劳动者自己申请超过三十天但未满一年的情况
申请权利：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期限内提出申请，不受30天限制。
重要性：
- 劳动者应尽快行动，以确保自己的权益得到及时保护。虽然超过30天仍可申请，但延迟申请可能影响工伤赔偿和医疗救治的及时性，甚至可能影响工伤认定的准确性和调查取证。
三、超过一年未申请的情况
法律后果：
- 如果超过了1年的申请期限，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请。一旦无法进行工伤认定，职工将难以通过工伤保险途径获得相应的赔偿和待遇。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由，职工可以尝试通过其他途径主张自己的权益，但举证难度和法律适用会更为复杂。
四、建议与措施
及时申报：
- 为避免不必要的费用承担和可能的认定困难，建议用人单位和职工在发生工伤后尽快进行申报。用人单位应严格遵守30天的申请时限，劳动者及其近亲属、工会组织也应了解并珍惜1年的申请期限。
收集证据：
- 工伤职工应尽快收集并保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以备工伤认定时使用。
积极配合调查：
- 在工伤认定过程中，工伤职工应积极配合相关部门的调查和审核工作，以提高工伤认定的成功率。
总结来说，工伤申请超过三十天，虽然不影响最终工伤认定的权利，但可能导致期间费用承担主体的变化，并可能影响工伤认定的准确性和调查取证。因此，建议用人单位和职工都应尽早进行工伤申报，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤申请或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。