核心结论：工伤期间公司提前解除劳动关系，导致您少领了应得的待遇，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿。

详细分析：

1. 明确公司行为违法性：

   • 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，职工在工伤治疗期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果公司在此期间提前解除了与您的劳动关系，那么公司的行为是违法的。

2. 确定应得待遇：

   • 在工伤期间，您应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果公司提前解除劳动关系，导致您无法继续享受这些待遇，或者影响了您应得的工伤赔偿，那么公司应当承担相应的赔偿责任。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付因提前解除劳动关系而少领的待遇和赔偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明公司的违法行为和您的损失。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿。

4. 具体赔偿项目：

   • 停工留薪期工资：根据您的工伤情况和医疗期，公司应支付您停工留薪期的工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的工伤构成了伤残，公司还应支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 经济补偿金：由于公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据您的工龄和工资水平确定。

建议行动：

• 尽快收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医疗记录等，以证明公司的违法行为和您的损失。
• 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。