结论：隐瞒高血压三级并不直接导致合同无效，且该情形通常不影响工伤的认定，但具体能否认定工伤还需结合其他因素综合判断。

分析如下：

1. 关于合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。隐瞒高血压三级并不直接属于上述导致合同无效的情形。除非该隐瞒行为严重到影响了用人单位对劳动者健康状况的合理判断，且该健康状况对劳动合同的履行有重大影响，但这种情况在实践中较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 关于工伤认定：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》的规定，通常要求劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合该条例规定的其他工伤情形。隐瞒高血压三级本身并不构成工伤认定的障碍。关键在于，高血压三级是否因工作原因导致或加重，以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病（如高血压引发的并发症）并经抢救无效死亡或48小时之内经抢救无效死亡等特定情形。
   • 如果高血压三级并非因工作原因导致，且在工作过程中未因工作原因突发疾病或受伤，那么通常不会被认定为工伤。但如果高血压三级患者在工作过程中因工作原因（如过度劳累、精神压力等）导致血压急剧升高，并因此引发其他严重疾病或受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。

3. 综合判断：

   • 在判断是否能认定工伤时，需要综合考虑多个因素，包括高血压三级与工作的关联性、是否在工作过程中突发疾病或受伤、是否符合工伤认定的其他条件等。隐瞒高血压三级这一事实，在工伤认定过程中可能会作为劳动者诚信问题的一个考量因素，但并不直接决定工伤认定的结果。

建议：

• 如果您或您身边的人因隐瞒高血压三级而面临合同纠纷或工伤认定问题，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明高血压三级与工作的关联性（如有）以及是否符合工伤认定的其他条件。
• 如有需要，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更专业、更全面的法律建议。