核心结论：隐瞒高血压三级的情况并不直接导致工伤合同无效，合同效力需根据具体情况判断；但隐瞒行为可能影响工伤认定及赔偿，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。以下从合同效力、工伤认定及赔偿、用人单位权利三个角度展开分析：

一、隐瞒病情与合同效力的关系

1. 合同效力原则
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但隐瞒高血压三级是否导致合同无效，需区分两种情形：

   • 若高血压三级与岗位无关（如普通办公室文员）：隐瞒行为不构成欺诈，合同有效。
     
   • 若高血压三级与岗位直接相关（如高空作业、高压电工作业）：隐瞒行为可能构成欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效或部分无效。

2. 实务判断标准
   法院会结合岗位性质、病情对工作的影响程度综合判断。例如：

   • 案例：某劳动者隐瞒高血压三级从事货车驾驶，因病情突发导致事故，法院认定其隐瞒行为与岗位风险直接相关，支持用人单位主张合同无效。
     
   • 反例：某劳动者隐瞒高血压三级从事会计工作，法院认为病情与岗位无必然联系，合同有效。

二、隐瞒病情对工伤认定及赔偿的影响

1. 工伤认定原则
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，与劳动者是否隐瞒病情无关。即使隐瞒病情，只要符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

2. 赔偿金额的调整
   若隐瞒病情导致工伤事故扩大（如未服药导致病情突发），可能影响赔偿比例：

   • 完全因工作原因受伤：用人单位需全额赔偿。
     
   • 隐瞒病情与事故存在因果关系：法院可能根据过错程度减轻用人单位赔偿责任。例如：劳动者隐瞒高血压三级未服药，导致工作中突发脑溢血，法院可能判定劳动者承担30%责任，用人单位承担70%。

三、用人单位的权利与救济途径

1. 合同解除权
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可无偿解除合同，且无需支付经济补偿。

   • 操作流程：
     
     1. 发现隐瞒行为后，用人单位需固定证据（如入职体检报告、劳动者自述材料）；
        
     2. 向劳动者发出书面解除通知，说明理由及依据；
        
     3. 办理离职手续，结清工资但无需支付补偿。

2. 赔偿请求权
   若隐瞒行为导致用人单位损失（如医疗费、误工费），单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求劳动者赔偿，但需证明损失与隐瞒行为的直接因果关系。

四、给劳动者的建议

1. 如实告知义务：入职时主动说明与岗位相关的健康状况，避免后续纠纷。
   
2. 保留证据：若用人单位未在入职时明确询问健康情况，可保留相关证据（如招聘广告、面试记录）证明自身无隐瞒故意。
   
3. 及时维权：若用人单位以隐瞒病情为由非法解除合同，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。

总结：隐瞒高血压三级不必然导致合同无效，但可能影响工伤赔偿比例及用人单位的合同解除权。建议劳动者如实告知健康情况，用人单位完善入职审查流程，双方均需以合法方式维护权益。如有具体案情，可进一步向我咨询。