由于以前血压高与单位签的免责合同，在大多数情况下是无效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同效力与法律原则

1. 违反诚信与公平原则：

   • 免责合同若旨在免除单位因员工高血压等健康问题可能引发的法律责任，很可能违反诚信和公平原则。法律要求合同双方在平等、自愿的基础上签订合同，且合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。

2. 可能涉及无效条款：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。如果免责合同中的条款试图免除单位对员工因高血压等健康问题导致的工伤或职业病等法定责任，那么这些条款很可能是无效的。

二、具体情境分析

1. 若合同涉及工伤责任免除：

   • 员工在工作过程中因高血压等健康问题导致工伤的，单位应依法承担工伤保险责任。如果单位试图通过免责合同免除这一责任，那么该合同条款是无效的。员工仍有权依法享受工伤保险待遇。

2. 若合同涉及其他责任免除：

   • 如果免责合同试图免除单位因员工高血压等健康问题可能引发的其他法律责任（如民事赔偿责任），那么这些条款的有效性将取决于具体情境和法律规定。一般来说，如果免责条款违反了法律的强制性规定或公序良俗，那么它们也是无效的。

三、法律建议

1. 审查合同内容：

   • 建议您仔细审查与单位签订的免责合同内容，特别是关于责任免除的条款。如果发现任何违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的条款，应及时与单位沟通并寻求修改或撤销。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对免责合同的效力存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供准确的法律意见和解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在与单位沟通或处理相关纠纷时，建议您保留好与免责合同相关的所有证据（如合同文本、沟通记录等）。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

最后需要强调的是，法律问题具有复杂性和个体差异性。因此，在处理与免责合同相关的法律问题时，建议您务必咨询专业律师并遵循其法律意见。如果您有任何关于离婚、刑事辩护、合同纠纷等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。