高血压本身并不能直接作为认定工伤的依据，而是需要依据高血压导致的具体情况和工伤认定的相关法规来判断。

首先，我们需要明确的是，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本原则。对于高血压这种慢性疾病，它并非由单一的工作因素导致，而是多种因素（如遗传、生活习惯、环境等）长期作用的结果。

具体到工伤认定的法规上，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
• 醉酒导致伤亡的；
• 自残或者自杀的；
• 患职业病的（但此处需注意，如果高血压是某种特定职业环境导致的职业病，且该职业病已被纳入工伤认定范围，则另当别论）；
• 以及其他法律、行政法规规定不得认定为工伤的情形。

在你提供的案例中，潘梅荣在工作时间和工作地点因昏迷摔倒造成伤害，经医院诊断为高血压脑出血等多种疾病。然而，这些伤害并非由工作原因直接导致，而是由潘梅荣自身突发疾病造成。因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形不符合认定工伤或视同工伤的条件。

综上所述，高血压本身不能作为认定工伤的依据。在判断是否能认定为工伤时，需要综合考虑职工受伤的具体情况、工伤认定的相关法规以及职业病的相关规定。如果高血压并非由工作原因导致，且未纳入工伤认定的职业病范围，那么因此导致的伤害通常不会被认定为工伤。