针对您提出的“工作岗位心脏病身亡单位陪多少”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
员工在工作岗位上因心脏病身亡，其赔偿情况主要取决于是否构成工伤。若符合工伤认定条件，单位将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不符合，则单位通常无直接的法定赔偿责任，但可能基于人道主义或公司内部规定给予一定的经济援助。
二、符合工伤认定情形的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随年度数据更新而有所变化。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。
三、不符合工伤认定情形的处理
认定条件：
- 若员工心脏病突发并非在工作过程中发生，或其突发后并未在48小时内死亡，则不被认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。具体金额和方式需由公司根据实际情况决定。
商业保险：
- 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。
四、建议与指导
明确工伤认定：
- 首先，需要明确员工的死亡是否构成工伤，这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键。
咨询专业部门或律师：
- 建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导，确保赔偿事宜得到妥善处理。
关注员工家属情感需求：
- 无论是否构成工伤，单位都应及时与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，体现企业的人文关怀和社会责任。
综上所述，员工在工作岗位上因心脏病身亡后的赔偿问题需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定和处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。