结论：您在公司工作了十年，前五年公司未为您购买社保，您是有权要求公司进行补缴的。不过，具体能否成功补缴以及补缴的流程，还需根据当地的社保政策和规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司有义务为您缴纳社保，且这一义务是法定的，不因双方约定而免除。

2. 补缴的可能性：

   • 既然公司前五年未为您缴纳社保，那么您有权要求公司进行补缴。但需要注意的是，补缴的具体年限和金额可能会受到当地社保政策和规定的限制。例如，有些地区可能对补缴的年限有上限规定，或者要求提供特定的证明材料。

3. 补缴流程：

   • 一般来说，补缴社保的流程包括：首先，您需要向当地社保经办机构咨询并了解补缴的具体政策和要求；其次，您需要准备相关的证明材料，如工作证明、工资单等，以证明您与公司之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实；最后，您需要按照社保经办机构的要求填写补缴申请表，并缴纳相应的社保费用和滞纳金（如果有的话）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您可能会遇到一些困难，如公司不配合、证明材料难以获取等。这时，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，您也需要了解并遵守当地的社保政策和规定，确保自己的补缴申请符合相关要求。

行动建议：

• 第一步：尽快向当地社保经办机构咨询补缴的具体政策和要求，了解补缴的年限、金额以及所需的证明材料等。
• 第二步：准备相关的证明材料，如工作证明、工资单等，以证明您与公司之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实。
• 第三步：如果公司不配合补缴，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在补缴社保的过程中，您还需要关注补缴后的社保待遇问题，如养老金、医疗保险等。确保补缴后能够享受到相应的社保待遇。
• 同时，您也可以考虑与公司协商，看是否能够达成补缴的协议，以避免法律纠纷和额外的费用支出。

如果您在补缴社保的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。