核心结论：劳动者在工作时间和工作岗位因疾病死亡，户主（用人单位）的赔付责任需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若疾病属于职业病或与工作存在直接因果关系

根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤，用人单位需承担工伤保险责任。具体赔付项目包括：

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元）；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（按职工生前工资比例发放）。
  前提条件：需经社会保险行政部门认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位全额承担。

2. 若疾病与工作无直接关联（如自身突发疾病）

若劳动者死亡原因与工作无关（如自身基础疾病突发），且不符合“48小时内经抢救无效死亡”的工伤认定条件，则不构成工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。但需注意：

• 非因工死亡待遇：部分地区（如广东、山东）的《企业职工非因工死亡待遇规定》要求用人单位支付丧葬补助费、一次性救济金（如供养直系亲属1人发6倍工资，2人发9倍，3人以上发12倍）及供养直系亲属生活困难补助；
  
• 人道主义补偿：若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），可能需承担部分民事赔偿责任，但需根据具体过错程度判定。
  

关键提醒

1. 证据固定：需保留劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、死亡证明等材料，以证明劳动关系及死亡与工作的关联性；
   
2. 程序要求：若申请工伤认定，需在劳动者死亡后1年内向当地社保部门提出，逾期可能丧失权利；
   
3. 协商与诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉主张权益。
   

建议：具体赔付金额和责任需结合死亡原因、地方性法规及证据材料综合判断。若有进一步细节（如是否缴纳社保、疾病类型等），可向我补充说明，以便更精准分析。