在司机为他人开车中途因病死亡的情况下，车主是否需要赔偿及赔偿金额，需根据具体情况分析，无法直接给出固定数额。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与工伤认定
若司机与车主构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，若司机在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视为工伤。
- 车主（作为用人单位）需承担工伤保险责任，赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额依据当地上年度职工月平均工资及死者家庭情况计算。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若司机与车主不构成劳动关系：
- 如司机为车主临时雇佣，双方可能构成劳务关系。此时，车主的赔偿责任需根据过错原则确定。
- 若车主对司机的死亡无过错（如司机自身健康问题导致），车主通常无需赔偿。
- 若车主存在过错（如未提供安全工作环境、强制司机连续工作等），可能需承担部分赔偿责任，具体金额由法院根据过错程度、损失情况等因素判定。
二、过错责任与赔偿范围
- 过错责任：在劳务关系中，车主的赔偿责任取决于其是否存在过错。过错包括未履行安全保障义务、未提供必要劳动保护等。
- 赔偿范围：若车主需承担责任，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体项目需根据死者家庭情况、当地经济水平等因素确定。
三、保险理赔情况
- 车辆保险：若车辆投保了车上人员责任险等险种，保险公司可能在保险范围内承担赔偿责任。但需注意，保险理赔通常需以车主存在过错为前提，且赔偿金额受保险合同限制。
- 工伤保险：若司机被认定为工伤，工伤保险基金将支付相关待遇，减轻车主的赔偿负担。
四、实际操作建议
- 及时报案与调查：车主应立即向保险公司报案，并配合相关部门调查事故原因。
- 收集证据：保留与司机的工作关系证明、事故现场照片、医疗记录等证据，以备后续维权。
- 协商与诉讼：若与死者家属就赔偿问题无法达成一致，可寻求调解或通过法律途径解决。
总结：车主是否需要赔偿及赔偿金额，需根据司机与车主的法律关系、车主的过错程度、保险情况等因素综合判断。建议车主在发生此类事故后，及时咨询专业律师，以便准确评估责任并制定合理的应对策略。如有具体法律问题，可直接向我咨询。