您好，关于“残疾证为什么不能待岗”的问题，这主要涉及到残疾人就业政策以及用人单位的责任和义务。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，残疾证是残疾人身份和残疾等级的证明，它并不直接决定一个人是否可以待岗。待岗通常指的是员工因企业原因暂时无法安排工作，但保持劳动关系并等待上岗的状态。然而，在残疾人就业的语境下，我们更强调的是残疾人的就业权益和用人单位的安置责任。

根据《残疾人就业条例》及相关政策，用人单位有责任按照规定比例安排残疾人就业，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着，用人单位应当积极为残疾人职工创造就业机会，而不是让他们处于待岗状态。

进一步来说，如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，还需要缴纳残疾人就业保障金。这一制度设计旨在鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，减轻社会负担，促进残疾人融入社会。

针对您提到的“待岗”情况，如果残疾职工因工伤或长期病假无法到岗，但只要劳动合同存续、社保正常缴纳，并按法律规定支付病假工资，即视为有效安置。这种情况下，残疾职工并不处于待岗状态，而是因特殊原因暂时无法工作，但他们的就业权益仍然得到保障。

此外，如果用人单位试图以“待岗”为由规避安置残疾人的责任，这是不符合政策规定的。残疾人就业政策强调平等对待和包容性就业，用人单位应当为残疾人职工提供平等的就业机会和职业发展空间。

综上所述，残疾证本身并不决定一个人是否可以待岗。在残疾人就业政策下，我们更关注的是残疾人的就业权益和用人单位的安置责任。用人单位应当积极为残疾人职工创造就业机会，提供适合的劳动条件和劳动保护，而不是让他们处于待岗状态。如果您或您身边的残疾人朋友遇到类似问题，建议及时向当地残联或相关部门咨询和投诉，以维护自己的合法权益。