学生工签署合同，既可能是直接和公司签，也可能是和中介签，这主要取决于具体的用工模式和双方约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接与公司签署合同的情况
直接雇佣关系：
- 如果公司直接招聘学生工作为临时工或实习生，并且学生工的工作内容、工作时间、工作地点等均由公司直接管理和安排，那么学生工通常应当直接与公司签署劳动合同或实习协议。
- 在这种情况下，学生工与公司之间形成直接的雇佣关系，公司承担相应的雇主责任，包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等（如果符合缴纳条件）。
法律后果：
- 直接与公司签署合同，学生工的权益相对更有保障，因为公司作为雇主，需要直接承担法律责任。
- 如果发生劳动纠纷，学生工可以直接向公司主张权利，无需通过中介等第三方。
二、与中介签署合同的情况
劳务派遣或中介服务：
- 在某些情况下，公司可能通过劳务派遣公司或中介机构来招聘学生工。此时，学生工可能与劳务派遣公司或中介机构签署劳动合同或服务协议，而被派遣到公司工作。
- 在这种情况下，学生工与劳务派遣公司或中介机构之间形成雇佣关系，而与公司之间形成用工关系。
法律后果：
- 与中介签署合同，学生工的权益保障可能相对复杂。因为劳务派遣公司或中介机构作为雇主，需要承担一定的法律责任，但公司作为用工单位，也可能需要承担连带责任。
- 如果发生劳动纠纷，学生工可能需要先向劳务派遣公司或中介机构主张权利，如果无法得到满足，再向公司主张权利。这增加了维权难度和成本。
三、建议与注意事项
明确用工模式：
- 在签署合同前，学生工应当明确自己是与公司直接形成雇佣关系，还是通过劳务派遣公司或中介机构形成雇佣关系。这有助于确定自己的权益保障对象和维权途径。
仔细阅读合同条款：
- 无论与谁签署合同，学生工都应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等条款。
保留相关证据：
- 在工作过程中，学生工应当保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询法律专业人士：
- 如果对合同条款或用工模式有疑问，学生工应当及时咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，学生工签署合同的对象取决于具体的用工模式和双方约定。为了保障自己的权益，学生工在签署合同前应当明确用工模式、仔细阅读合同条款、保留相关证据，并在必要时咨询法律专业人士。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。