结论：关于第五脚趾骨折后老板已支付医疗费，您还能主张多少钱的问题，这主要取决于您因骨折产生的其他实际损失以及老板的过错程度。以下是从不同角度为您进行的分析：
医疗费以外的直接损失：
- 误工费：如果您因骨折需要休息，导致无法正常工作，您可以主张误工费。误工费的计算通常基于您的实际收入损失，即因误工而减少的收入。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，每日收入则根据您的实际工资或平均收入水平计算。
- 护理费：如果骨折导致您生活不能自理，需要他人护理，您可以主张护理费。护理费的计算通常基于护理人员的实际收入或当地护工的劳务报酬标准。
- 营养费：根据医疗机构的意见，如果您需要加强营养以促进骨折愈合，您可以主张营养费。营养费的计算通常根据当地的生活水平或医疗机构的建议确定。
伤残赔偿（如适用）：
- 如果骨折经过治疗后仍留下后遗症，构成伤残，您可以根据伤残等级主张伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算通常基于当地的居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，以及伤残等级和赔偿年限。具体计算公式和标准可能因地区而异，需要参考当地的法律法规或司法解释。
老板过错程度的影响：
- 如果老板在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致您骨折，那么老板除了支付医疗费外，还应承担您因骨折产生的其他实际损失。
- 如果老板在事故中无过错，但出于人道主义或道德责任愿意给予您一定的补偿，那么您可以与老板协商确定补偿金额。
建议行动：
- 首先，建议您收集所有与骨折相关的医疗记录、费用单据、收入证明等证据材料，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
- 其次，您可以与老板进行协商，就赔偿金额和赔偿方式达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律因素外，还应考虑双方的关系和实际情况。如果老板态度积极，愿意承担责任并给予合理的赔偿，那么通过协商解决可能是更快捷、更经济的方式。如果老板态度消极或拒绝赔偿，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，依法行事。
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