结论：在您培训五天后要求工资但一天班都没上的情况下，能否获得工资主要取决于您与用人单位之间的约定以及培训的性质。以下是从不同角度进行的分析：
培训性质与工资支付：
- 入职培训：如果这五天的培训是作为入职培训的一部分，且您已经与用人单位建立了劳动关系（例如，已经签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付您培训期间的工资。因为入职培训通常被视为工作的一部分，是用人单位为了提升员工技能而进行的必要培训。
- 非入职培训：如果这五天的培训并非入职培训，而是您为了提升个人技能或满足某些特定条件而自愿参加的，且与用人单位没有直接的劳动关系建立，那么用人单位可能没有义务支付您培训期间的工资。这种情况下，培训更类似于一种个人投资或自我提升的行为。
劳动合同或协议约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了培训期间的工资支付问题，那么应当按照约定执行。如果约定了支付工资，用人单位就应当履行支付义务；如果约定了不支付或支付条件未满足，那么您可能无法获得工资。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解他们对于培训期间工资支付的政策和看法。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
- 收集证据：如果用人单位拒绝支付工资，且您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您收集相关证据，如培训通知、劳动合同、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及培训期间的工作情况。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能法律后果：
- 如果用人单位确实存在未支付培训期间工资的行为，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
进一步思考：
- 在未来的职业发展中，建议您在参加任何培训或接受任何工作之前，都与用人单位明确约定好工资支付、工作内容、工作时间等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
- 同时，也建议您多了解一些劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。