针对您提出的“麦当劳过了试用期1天不做了要怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者主动离职后的权益处理问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、主动离职的基本流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已经过了试用期1天，但仍在试用期内（假设试用期未延长且总试用期未超过法定上限），理论上您应提前三日通知麦当劳您打算离职。不过，实际操作中，如果双方协商一致，也可以即时离职。
- 如果您的试用期已经结束，且您未与麦当劳签订新的劳动合同或未明确续签试用期，则您应按照正式员工的离职流程，即提前三十日通知用人单位。但鉴于您的情况是“过了试用期1天”，更可能是仍处于试用期内或试用期刚结束，需根据实际情况判断。
办理离职手续：
- 与麦当劳的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职手续的具体流程，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、薪资结算单等。
二、关于经济补偿
主动离职无经济补偿：
- 一般情况下，劳动者因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者主动解除劳动合同的，不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果麦当劳存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权无条件解除劳动合同，并要求麦当劳支付经济补偿金。但这种情况需要您提供充分的证据来证明麦当劳的违法行为。
三、建议与注意事项
与麦当劳协商：
- 在离职前，尽量与麦当劳协商好离职时间、薪资结算等事项，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 保留好与麦当劳的沟通记录、工作交接单、薪资结算单等证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 在离职过程中，了解并遵守相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
寻求帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以拨打12333（劳动保障热线）进行咨询或投诉，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、特殊情况处理
- 如果麦当劳在您离职过程中存在违法行为或未按照约定支付薪资等，您有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在麦当劳过了试用期1天后决定不做了，应提前与麦当劳沟通并办理好离职手续。在正常情况下，您主动离职是无权获得经济补偿金的。但如果麦当劳存在违法行为或未按照约定支付薪资等，您有权要求麦当劳支付经济补偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。