转业因病滞留期间工资的计算，需根据具体情形和相关规定来确定，一般有以下几种情况：

1. 滞留期间仍保留原单位工作关系：

   • 如果转业人员在因病滞留期间，仍然与原单位保留着工作关系，且原单位继续支付工资，那么工资的计算通常会遵循原单位的工资制度和相关规定。
   • 这可能包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等各项待遇，具体数额需根据原单位的薪酬体系来确定。
   • 如果滞留期间因病无法正常工作，原单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对工资进行适当调整，如发放病假工资或生活费等。

2. 滞留期间已办理转业手续但未安置工作：

   • 如果转业人员已经办理了转业手续，但尚未安置到新的工作单位，期间因病滞留，那么工资的计算可能会涉及多个方面。
   • 一般来说，转业安置期间可能会享受一定的生活补助或待安置期间的工资待遇，具体数额和发放方式需根据当地的转业安置政策和规定来确定。
   • 如果因病导致滞留时间延长，可能需要向相关部门申请延长待安置期间或寻求其他形式的救助。

3. 滞留期间已安置到新单位但因病无法工作：

   • 如果转业人员已经安置到新的工作单位，但因病无法正常工作而滞留，那么工资的计算将遵循新单位的工资制度和相关规定。
   • 新单位可能会根据员工的病假情况，按照内部规定或相关法律法规发放病假工资或医疗期工资。
   • 医疗期的长度和工资待遇的具体数额，需根据新单位的规章制度以及当地的劳动法律法规来确定。

在处理转业因病滞留工资问题时，还需注意以下几点：

• 保留相关证据：包括医疗证明、病假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解当地政策：不同地区的转业安置政策和劳动法律法规可能有所不同，需了解并遵守当地的相关规定。
• 及时沟通协商：如果与原单位或新单位在工资计算问题上存在争议，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。

如果遇到复杂的转业因病滞留工资问题，或者对相关规定和政策存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。