结论：领取失业金期间公司多给上一个月保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司缴费的性质以及是否符合相关法律规定。

1. 若公司多缴的保险属于依法应缴部分，则合法
   根据《社会保险法》及《失业保险条例》，用人单位在劳动关系存续期间有义务为员工缴纳社会保险。若公司在员工领取失业金期间，因未及时办理社保减员手续，导致多缴一个月社保（如养老保险、医疗保险等），但该缴费属于劳动关系存续期间的法定义务（例如员工实际工作至月底，但公司次月才办理停保），则此行为虽可能因操作延误导致，但缴费本身合法，公司可依法申请退费或与社保部门协商处理。

2. 若公司多缴的保险属于非法定义务，则可能涉嫌违规
   若员工已与公司在领取失业金前解除劳动关系（如离职或合同到期），且公司无合法理由（如未及时办理停保、误操作等）主动为员工多缴一个月社保，则此行为可能违反以下规定：

   • 社保缴费主体资格：劳动关系终止后，公司无义务继续为员工缴纳社保，多缴行为可能被认定为非必要支出。
     
   • 失业金领取条件：根据《失业保险条例》，领取失业金期间，失业人员需处于“非本人意愿中断就业”状态，且未重新就业。若公司多缴社保可能导致社保记录显示员工“仍在职”，可能影响失业金领取资格（需以社保部门认定为准）。
     
   • 公司财务合规性：若公司通过多缴社保规避税务或法律责任（如虚构劳动关系），则可能涉嫌违法，需承担相应法律后果。

3. 实务建议

   • 对员工：若发现公司多缴社保，应及时与公司沟通确认原因，避免因社保记录异常影响失业金领取或未来就业（如新单位无法正常参保）。若公司拒绝处理，可向当地社保部门投诉或申请核查。
     
   • 对公司：若因操作失误多缴社保，应尽快办理退费手续（需提供劳动关系解除证明等材料）；若涉及虚构劳动关系，需立即纠正并承担法律责任。

总结：公司多缴一个月社保是否合法，需结合劳动关系状态、缴费性质及目的综合判断。若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如劳动关系解除时间、公司缴费原因等），我将为您详细分析法律风险及应对方案。