结论：原先是事业单位现在改成企业单位，是否需要重新签订合同，这主要取决于改制过程中劳动合同的变更或重新签订情况，以及员工与用人单位的协商结果。以下从不同角度进行详细分析：
一、改制过程中的劳动合同处理原则
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。事业单位改制为企业单位，属于用人单位性质的变更，但原则上不影响劳动合同的连续性。
- 如果改制过程中，原事业单位的法人资格被注销，且新企业单位愿意承接原劳动合同的权利和义务，那么劳动合同可以继续履行，无需重新签订。
劳动合同的变更或重新签订：
- 如果改制过程中，原劳动合同的部分条款（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）需要变更，或者新企业单位希望与员工重新签订劳动合同以明确双方的权利和义务，那么应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议或新劳动合同。
- 变更或重新签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
二、员工与用人单位的协商结果
员工同意变更或重新签订：
- 如果员工同意变更原劳动合同的部分条款或重新签订劳动合同，那么双方可以按照协商一致的结果进行变更或重新签订。
- 在此过程中，员工应当仔细阅读变更协议或新劳动合同的内容，确保自己的权益不受损害。
员工不同意变更或重新签订：
- 如果员工不同意变更原劳动合同的部分条款或重新签订劳动合同，那么原劳动合同应当继续履行，直至合同期满或双方协商一致解除。
- 如果新企业单位因改制需要解除与员工的劳动合同，那么应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
三、实际操作中的建议
了解改制方案：
- 员工应当积极了解事业单位改制的具体方案，包括改制后的企业性质、组织架构、人员安排等，以便更好地判断自己的劳动合同是否需要变更或重新签订。
与用人单位沟通：
- 员工应当与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的变更协议或新劳动合同。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但为避免直接推荐，可转化为鼓励寻求法律帮助的表述）：
- 如果员工在改制过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，可以寻求法律方面的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询。
示例说明：
假设某事业单位改制为企业单位，原劳动合同中约定员工的工作岗位为行政助理，薪酬待遇为月薪5000元。改制后，新企业单位希望将员工的工作岗位调整为市场营销专员，薪酬待遇调整为月薪6000元。在此情况下：
- 如果员工同意调整工作岗位和薪酬待遇，那么双方可以签订书面的变更协议，明确新的工作岗位和薪酬待遇。
- 如果员工不同意调整工作岗位和薪酬待遇，那么原劳动合同应当继续履行，员工仍担任行政助理岗位，月薪5000元。如果新企业单位因此解除与员工的劳动合同，那么应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
总结与进一步思考：
事业单位改制为企业单位时，劳动合同的变更或重新签订是一个复杂而敏感的问题。员工应当积极了解改制方案，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵循法律、行政法规的强制性规定，确保改制过程的合法性和合规性。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。