事业编人员签的合同，在改企后是否需要再签企业合同，这主要取决于改企的具体方式、原合同的性质以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 改企方式为整体改制，且原合同为事业单位聘用合同

   • 若改企后原事业单位被注销，成立新的企业：根据《劳动合同法》的相关规定，原事业单位与职工签订的聘用合同，在改企后，由于原主体已不存在，原合同自然终止。此时，职工需要与新成立的企业重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 若改企后原事业单位保留法人资格，但部分或全部业务、资产、人员等划转至新企业：这种情况下，原合同可能继续有效，但具体是否需要重新签订合同，还需根据原合同的约定、改企的具体方案以及相关法律法规的规定来判断。如果原合同中有关于改企后合同处理的条款，或者改企方案中明确规定了原合同的效力及处理方式，那么应按照这些规定来执行。如果没有相关规定，且原合同继续履行不会损害双方利益，那么原合同可能继续有效；但如果原合同继续履行会损害双方利益，或者新企业要求重新签订合同，那么职工可能需要与新企业重新签订劳动合同。

2. 改企方式为部分改制，且原合同为事业单位聘用合同

   • 在部分改制的情况下，如果职工被划转至新企业，且原事业单位保留法人资格，那么职工与原事业单位的聘用合同可能因职工的划转而终止。此时，职工需要与新企业重新签订劳动合同。当然，如果原合同中有特别约定，或者改企方案中有特殊规定，那么应按照这些约定或规定来执行。

3. 原合同非事业单位聘用合同，或改企不涉及合同主体变更

   • 如果原合同并非事业单位聘用合同，而是其他类型的合同（如劳务合同、合作协议等），或者改企并不涉及合同主体的变更（如仅是事业单位内部管理机制的改革，不影响合同的履行），那么原合同可能继续有效，无需重新签订。但这也需要根据原合同的约定以及改企的具体情况来判断。

法律建议：

• 在改企过程中，建议职工密切关注改企方案、原合同的约定以及相关法律法规的规定，以了解自己的权益和义务。
• 如果改企涉及合同主体的变更或原合同的终止，建议职工及时与新企业或原事业单位协商，明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面合同，以保障自己的合法权益。
• 如果在改企过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

可能存在的法律后果：

• 如果改企后未及时签订新的劳动合同，而职工继续在新企业工作，那么根据《劳动合同法》的规定，双方可能视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着职工的权益得到了完全保障。因此，为了明确双方的权利和义务，建议及时签订书面劳动合同。
• 如果改企过程中存在违法违规行为（如未按照法律法规的规定处理原合同、未保障职工的合法权益等），那么相关责任方可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

总之，事业编人员签的合同在改企后是否需要再签企业合同，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。