事业编制到单位后，仍然需要签订合同。以下是对此问题的详细解释：

1. 合同签订的必要性：

   • 事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同，这是《事业单位人事管理条例》的明确规定。通过合同的签订，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，规范事业单位的用人行为。

2. 合同内容的要求：

   • 聘用合同应包含合同期限、岗位职责、工作条件与待遇、合同变更、解除和终止等关键条款。合同期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，如果合同期限超过3年，试用期通常为12个月。

3. 合同签订的意义：

   • 聘用合同为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。同时，合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。此外，明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。

4. 与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，事业单位聘用合同代表的是人事关系，需要向人社局报备，并且需要编办的入编许可。而编外人员签订的聘用合同代表的是劳动关系，适用的是《劳动合同法》，既不需要编办许可也不需要向人社局报备。

综上所述，事业编制到单位后签订合同是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益、规范用人行为的重要举措。因此，在实际操作中，事业单位应严格按照《事业单位人事管理条例》的规定，与事业编人员签订合法、有效的聘用合同。