企业特种设备作业人员若无聘用记录，将面临相应的行政处罚，其处罚依据主要来源于《中华人民共和国特种设备安全法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、处罚依据
《中华人民共和国特种设备安全法》第八十六条：
- 该条款明确规定，特种设备生产、经营、使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，处一万元以上五万元以下罚款：
- （二）使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的；
- （三）未对特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员进行安全教育和技能培训的。
- 虽然该条款未直接提及“聘用记录”，但“使用未取得相应资格的人员”可以间接理解为包括未按规定建立聘用记录、无法证明作业人员资格合法性的情况。在实际执法中，若企业无法提供特种设备作业人员的有效聘用记录，可能被视为使用未取得相应资格的人员，从而面临处罚。
地方性法规及规章：
- 除了国家层面的法律，各地还可能根据实际情况制定地方性法规或规章，对特种设备作业人员的聘用、管理等方面提出更具体的要求。例如，某些地区可能明确规定企业必须建立特种设备作业人员聘用档案，并保留一定年限以备查验。若企业未遵守这些规定，同样可能面临处罚。
二、法律后果
- 行政处罚：如前所述，企业可能面临责令限期改正、责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿、罚款等行政处罚。罚款的金额根据违法情节的严重程度而定，一般在一万元以上五万元以下。
- 法律责任：若因特种设备作业人员无聘用记录导致安全事故发生，企业还可能承担相应的民事赔偿责任和刑事责任。例如，若因作业人员无证操作导致设备损坏或人员伤亡，企业需赔偿受害者损失；若情节严重构成犯罪的，企业相关责任人还可能被追究刑事责任。
三、建议与措施
建立完善的聘用管理制度：
- 企业应制定特种设备作业人员聘用管理制度，明确聘用条件、程序、档案建立及保管等要求。
- 确保所有特种设备作业人员均具备相应资格，并签订正式的聘用合同。
加强培训与教育：
- 定期对特种设备作业人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和操作技能。
- 保留培训记录和教育资料，以备查验。
定期自查与整改：
- 定期对特种设备作业人员的聘用记录、资格证书等进行自查，确保符合法律法规要求。
- 对发现的问题及时整改，避免潜在的法律风险。
若企业在特种设备作业人员聘用管理方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据企业的实际情况提供专业的法律意见和解决方案。