对特种设备作业人员未聘用的处罚，主要依据《特种设备安全法》的相关规定执行，责令限期改正，并可能处以罚款；逾期未改正的，将责令停止使用相关特种设备或停产停业整顿，并处以更严厉的罚款。具体分析如下：

一. 未聘用具有相应资格的特种设备作业人员的处罚

1. 法律依据：根据《特种设备安全法》第八十六条，特种设备生产、经营、使用单位若未配备具有相应资格的特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，将受到责令限期改正的处罚；逾期未改正的，将责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，并处以一万元以上五万元以下的罚款。
2. 处罚幅度：根据实际情况，处罚幅度会有所不同。一般情况下，处2.5万元以上4万元以下罚款；若情节从重，则处4万元以上5万元以下罚款；若情节从轻，则处1万元以上2.5万元以下罚款。

二. 特种作业人员持证上岗的要求

1. 法规要求：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
2. 违规处罚：若特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格即上岗作业，将责令限期改正，并可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，将责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

我的观点：特种设备作业人员的聘用和持证上岗是确保特种设备安全运行的重要环节。单位应严格遵守相关法律法规，确保特种设备作业人员具备相应资格，并持证上岗。否则，将面临严厉的行政处罚，甚至可能影响到单位的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。