生产企业若无生产记录，将可能面临行政处罚，具体的处罚依据及可能面临的处罚情况如下：
处罚依据
生产企业无生产记录的行为，主要违反了《中华人民共和国安全生产法》以及相关行业安全生产管理规定中关于生产记录保存和报告的要求。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“无生产记录”的具体处罚，但根据安全生产管理的基本原则和目的，可以推断出此类行为将受到相应的行政处罚。具体来说，生产记录是反映企业生产活动、设备运行、人员操作等关键信息的重要文件，对于保障安全生产、追溯事故原因、落实责任追究等具有重要意义。因此，企业未按规定保存或报告生产记录，将视为违反安全生产管理规定，可能面临处罚。
可能面临的处罚
警告与责令改正：
- 安全生产监督管理部门在发现企业无生产记录或记录不完整时，首先会给予警告，并责令企业限期改正。这是为了促使企业认识到问题的严重性，并立即采取措施进行整改。
罚款：
- 若企业未在规定期限内改正或情节严重者，安全生产监督管理部门将依据相关法律法规，对企业处以罚款。罚款的数额将根据企业的违法情节、造成的后果以及企业的规模等因素综合确定。例如，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，对于未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训等违法行为，可以处以十万元以下的罚款；逾期未改正的，，可以处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。虽然这些条款并未直接提及“无生产记录”，但无生产记录往往与这些违法行为相关联，且可能作为加重处罚的情节之一。
停产停业整顿：
- 在情节特别严重或造成严重后果的情况下，安全生产监督管理部门有权责令企业停产停业整顿。这是为了防止企业继续违法生产，造成更大的安全隐患或事故。
吊销许可证或执照：
- 若企业长期无视安全生产管理规定，多次违法且拒不改正，安全生产监督管理部门将依法吊销其相关许可证或执照，取消其从事生产活动的资格。
建议与措施
- 建立健全生产记录管理制度：企业应制定完善的生产记录管理制度，明确记录的内容、格式、保存期限等要求，并确保制度得到有效执行。
- 加强员工培训与教育：企业应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够按照规定进行生产操作并记录相关信息。
- 定期自查与整改：企业应定期对生产记录进行自查，发现问题及时整改，确保生产记录的完整性和准确性。
若您作为生产企业负责人或管理人员，发现企业存在无生产记录或记录不完整的情况，请立即采取措施进行整改，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对措施。 有问题可以直接向我咨询，我会结合您企业的具体情况，为您提供专业的法律建议。