结论：长期PUA导致员工患上焦虑症，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，但公司有可能因未尽到劳动保护义务或存在侵权行为而承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、劳动保护义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防和制止职场欺凌、暴力等不良行为。如果公司长期存在PUA行为，且未采取有效措施予以制止，导致员工患上焦虑症，那么公司可能因未尽到劳动保护义务而承担责任。
具体分析：
- 公司管理责任：公司作为管理者，有责任维护职场秩序，保护员工免受欺凌和暴力。如果公司对PUA行为视而不见，甚至默许或鼓励，那么公司显然未尽到管理责任。
- 员工健康损害：长期PUA行为可能导致员工精神压力增大，进而引发焦虑症等心理疾病。如果员工能够证明其焦虑症与公司的PUA行为存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
二、侵权责任角度
如果PUA行为构成对员工人格权的侵害，如侮辱、诽谤等，那么公司或相关责任人可能因侵权行为而承担民事责任。
具体分析：
- 侵权行为认定：PUA行为往往涉及对员工的贬低、侮辱等，这些行为可能构成对员工名誉权、人格尊严权的侵害。
- 侵权责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人格权的，应当承担侵权责任。如果员工能够证明其焦虑症与公司的PUA行为构成侵权行为存在因果关系，那么公司或相关责任人可能需要承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
三、实际操作建议
- 收集证据：员工应尽可能收集与PUA行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司存在PUA行为且该行为与其焦虑症存在因果关系。
- 寻求专业帮助：员工可以寻求心理咨询师或医生的帮助，以获取专业的诊断和治疗建议。同时，也可以咨询律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 与公司协商或提起诉讼：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的责任。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后提醒：职场PUA行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和人文关怀。公司应加强对职场文化的建设和管理，营造健康、和谐的工作环境。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。