结论：若因单位领导的不负责任导致职工患上焦虑症，职工可能可以通过认定工伤来获得相应赔偿，同时也可以考虑通过民事侵权途径追究领导或单位的责任。以下从工伤认定和民事侵权两个角度进行详细分析。
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然焦虑症并非直接由物理伤害导致，但如果能证明焦虑症与工作环境、工作强度、领导的管理方式等存在直接因果关系，且该病症已经严重影响到职工的正常工作和生活，那么有可能被认定为工伤。
- 具体来说，需要证明焦虑症是由工作原因引起的，比如长期承受领导的不合理压力、过度工作等。这通常需要医学证明和工作环境、工作内容的证据支持。
工伤认定流程：
- 职工应在知道或应当知道自己患病之日起一定期限内（通常为一年），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需要提供相关的医疗证明、工作证明以及可能证明焦虑症与工作原因有关的证据。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 赔偿的具体数额将根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
二、民事侵权角度
侵权责任构成：
- 如果单位领导的不负责任行为（如过度施压、恶意刁难等）直接导致了职工患上焦虑症，且该行为违反了法律规定的义务或违背了公序良俗，那么领导或单位可能构成侵权。
- 职工需要证明领导的不负责任行为与焦虑症之间存在直接的因果关系，以及该行为具有违法性或违背公序良俗的性质。
赔偿范围：
- 如果构成侵权，职工有权要求领导或单位赔偿因焦虑症导致的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
- 赔偿的具体数额将根据职工的实际损失、侵权行为的严重程度以及当地的司法实践来确定。
诉讼流程：
- 职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导或单位承担侵权责任。
- 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括医学证明、工作记录、证人证言等。
建议：
- 首先，职工应尽快收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明焦虑症与工作原因或领导的不负责任行为之间的因果关系。
- 其次，职工可以考虑先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以争取工伤保险待遇。
- 同时，职工也可以咨询专业律师，评估通过民事侵权途径追究领导或单位责任的可能性，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
后续思考：在处理此类案件时，关键在于证明焦虑症与工作原因或领导的不负责任行为之间的因果关系。因此，职工应尽可能收集全面的证据来支持自己的主张。另外，不同地区的工伤保险政策和司法实践可能存在差异，职工在采取行动前应充分了解当地的相关规定和案例。有问题可以直接向我咨询。