若因公司PUA行为导致抑郁症，您确实有权通过法律途径维护自身权益，但需注意，直接状告公司“PUA导致抑郁症”在法律上并非一个直接对应的案由，而是需要结合具体事实，通过侵权责任或劳动争议等途径来主张权利。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
一、法律关系分析
侵权责任角度：
- 如果公司的PUA行为（如言语侮辱、精神压迫、过度工作等）构成了对您人格权或健康权的侵害，且这种侵害与您患上抑郁症之间存在直接的因果关系，那么您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张侵权责任。
- 关键在于证明公司的行为具有违法性、过错性，且该行为与您的抑郁症之间存在因果关系。这可能需要通过医疗鉴定、证人证言、工作记录等多种证据来支持。
劳动争议角度：
- 如果公司的PUA行为发生在工作过程中，且该行为违反了劳动合同或劳动法的相关规定（如未提供安全的工作环境、未保障劳动者的身心健康等），那么您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张劳动权益。
- 在这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁程序解决争议，如果对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
二、证据收集与准备
- 医疗证据：收集您因抑郁症而接受治疗的医疗记录、诊断证明、医疗费用发票等，以证明您的健康状况和所遭受的损失。
- 工作证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明公司的PUA行为及其对您工作的影响。
- 其他证据：如可能，收集其他能够证明公司行为违法性、过错性以及与您抑郁症之间因果关系的证据，如录音、录像、聊天记录等。
三、法律程序与建议
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商或请求第三方（如工会、劳动监察部门）进行调解，以寻求和解或达成赔偿协议。
提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要明确诉讼请求（如赔偿医疗费、精神损害抚慰金等）、事实和理由，并提交相关证据。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，公司将被要求承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件处理。
- 及时咨询并委托专业律师代理案件，以确保您的权益得到充分维护。
- 注意诉讼时效问题，确保在法定时效内提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果法院认定公司的行为构成侵权或违反劳动法规定，并判决公司承担相应的法律责任，那么您将有权获得相应的赔偿（如医疗费、精神损害抚慰金等）。
- 如果法院认定公司的行为不构成侵权或违反劳动法规定，或者您无法提供充分的证据证明公司的行为与您的抑郁症之间存在因果关系，那么您的诉讼请求可能不会被支持。
最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询并委托专业律师进行评估和指导。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。