公司PUA员工，员工可以申请劳动仲裁。不过，具体能否成功申请劳动仲裁，还需要看公司PUA员工的具体行为是否违反了相关法律法规，以及员工是否能提供充分的证据来支持其仲裁请求。

首先，我们来明确一下什么是PUA。PUA原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。在职场中，如果公司采用类似PUA的手法来操控员工，比如通过过度夸大或虚假承诺来吸引员工，或者通过精神打压、情感操控等方式来迫使员工接受不公平的待遇，那么这些行为可能构成对员工的欺诈或胁迫，违反了劳动法的相关规定。

接下来，我们分析一下员工可以申请劳动仲裁的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间因履行劳动合同、工资、福利、培训、劳动保护等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。如果公司PUA员工的行为导致了员工在劳动权益上的损失，比如降薪、调岗、辞退等，那么员工就有权依据上述法律规定申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来支持其仲裁请求。这些证据可以包括公司PUA员工的聊天记录、邮件往来、会议记录、证人证言等。只有提供了充分的证据，才能增加仲裁成功的可能性。

综上所述，公司PUA员工是可以申请劳动仲裁的，但具体能否成功还需要看具体情况和证据。如果你遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。