职场被PUA一般不可以直接获得法律仲裁，但如果PUA行为伴随着违法行为，如侮辱、体罚等，劳动者可以向劳动行政部门举报或者向仲裁机构申请仲裁。

首先，我们要明确PUA本身是一种心理操控手段，通常不涉及直接的法律问题。然而，在职场中，如果PUA行为被用来对劳动者进行不正当的压迫、威胁或诱导，甚至伴随着侮辱、体罚、殴打等违法行为，那么这就构成了对劳动者权益的侵害。

1. PUA行为不构成直接法律仲裁的依据：

   • PUA本身是一种心理层面的行为，它不像劳动合同纠纷、工资拖欠等问题那样有明确的法律条款作为仲裁的依据。
   • 因此，单纯的PUA行为很难直接通过法律仲裁来解决。

2. 伴随违法行为的PUA可以寻求法律救济：

   • 如果PUA行为中包含了侮辱、体罚、殴打等违法行为，那么这些行为就构成了对劳动者人身权益的侵害。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 如何应对职场PUA：

   • 劳动者应提高自我保护意识，学会识别并抵制PUA行为。
   • 如果遇到伴随违法行为的PUA，应及时收集证据，并向相关部门举报或申请仲裁。
   • 必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，职场被PUA一般不可以直接获得法律仲裁，但如果PUA行为伴随着违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报或者向仲裁机构申请仲裁。如果你在职场中遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。