结论是：劳动法并未规定在厂里上班出事情个人主责就不能报工伤，是否构成工伤主要依据的是《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，而非单纯依据事故责任划分。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的情形，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度的保障性和社会性，旨在保护劳动者的合法权益，分散用人单位的工伤风险。
二、个人主责与工伤认定的关系
个人主责不直接排除工伤认定：
- 即使职工在事故中承担主要责任，这并不意味着就不能被认定为工伤。工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
特定情形下的责任排除：
- 当然，也存在一些特定情形下，即使职工受伤，也不被认定为工伤。例如，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但这些情形与事故责任划分无直接关联，而是基于职工的主观故意或违法行为。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，即使职工在事故中承担主要责任，只要其受伤情形符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，就应当被认定为工伤。例如，某职工在操作机器时因疏忽大意导致手指受伤，虽然其可能承担主要责任，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，所以仍应被认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工在厂里上班时发生事故受伤，无论是否承担主要责任，都应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。
保留相关证据：
- 职工应保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明自己的受伤情形符合工伤认定条件。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定程序或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定等情形，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的因素和证据。因此，在处理工伤认定问题时，建议职工及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。