工作中全责或主责在一定条件下也是可以报工伤的。具体分析如下：

1. 工作时间和场所内的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使负主要责任甚至全责，一般也应认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于工作关联性，即伤害是因工作而引发的。
   • 例如，某员工在工作操作中因自身主要过错导致受伤，只要该伤害与工作直接相关，依然可以申请工伤认定。

2. 上下班途中的情况：

   • 对于上下班途中发生的交通事故，工伤认定的条件相对严格。根据规定，只有在非本人主要责任的交通事故中受伤，才能认定为工伤。
   • 如果职工在上下班途中负主要责任或全责发生事故，则不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的考虑：

   • 除了上述一般情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，即使负全责，也可能因工作关联性而被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使负有一定责任，也可能被认定为工伤。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

综上所述，工作中全责或主责在一定条件下是可以报工伤的，关键在于伤害是否与工作直接相关，并符合工伤认定的法定条件。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。