在对方全责的情况下，职工确实可以报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”即包括对方全责的情况。因此，只要事故发生在职工上下班的合理时间和合理路线内，且职工在事故中非主要责任方，就可以申请工伤认定。

工伤认定的申请流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书，以证明对方全责。

工伤待遇与民事赔偿的协调

一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，由于对方全责，职工还有权向对方主张民事赔偿。这两者并不冲突，职工可以同时享受工伤保险待遇和民事赔偿。但需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。

特殊情况下的工伤认定

除了上下班途中的交通事故外，如果职工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到交通事故伤害，且对方全责，同样可认定为工伤。此外，在工作时间和工作场所内，若职工因履行工作职责而受到由第三方造成的交通事故伤害，且对方全责，也可认定为工伤。

不可认定为工伤的情形

当然，也存在一些不可认定为工伤的情形，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。在这些情况下，即使对方全责，也不能认定为工伤。

总结与建议：

在对方全责的情况下，职工应积极申报工伤，并同时考虑向对方主张民事赔偿。在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证明材料，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律帮助和支持。