结论：私企工资多发而审核人没发现，这一行为本身并不直接构成违法，但后续处理不当可能会引发法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资发放错误的性质：

   • 工资多发通常属于会计或财务上的错误，而非故意违法行为。这种错误可能由于系统故障、人为疏忽或计算错误等原因造成。
   • 从法律角度讲，这种错误并不直接违反任何具体的法律法规，但它可能引发后续的财务和法律纠纷。

2. 审核人的责任：

   • 审核人未发现工资多发，可能涉及工作疏忽或失职。然而，除非审核人存在故意隐瞒或与他人串通骗取工资等恶意行为，否则一般不构成违法。
   • 如果审核人因疏忽导致公司遭受损失，公司可能会根据内部规章制度对审核人进行纪律处分或要求其承担部分经济损失，但这属于公司内部管理范畴，与违法无关。

3. 后续处理建议：

   • 对于公司：一旦发现工资多发，公司应及时与员工沟通，说明情况并要求退还多发的工资。如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼。
   • 对于员工：如果收到多发的工资，应主动与公司联系并说明情况，配合公司进行退还。如果员工明知工资多发而故意隐瞒或拒不退还，可能构成不当得利，需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司或员工处理不当，如公司采取非法手段追讨工资或员工拒不退还多发的工资，都可能引发法律纠纷，甚至导致刑事责任。例如，如果员工以非法占有为目的，拒不退还多发的工资且数额较大，可能构成侵占罪。

总结与建议： 私企工资多发而审核人没发现，这一行为本身不违法，但后续处理需谨慎。公司应及时与员工沟通并要求退还多发的工资，员工也应主动配合退还。如果双方无法协商解决，可以通过法律途径解决纠纷。在任何情况下，都应遵守法律法规，避免采取非法手段或故意隐瞒事实，以免引发更严重的法律后果。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。