私企私自审讯员工是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
审讯权的法定性：
- 审讯权是法律赋予特定执法机构的权力，如公安机关、检察机关等。这些机构在行使审讯权时，必须遵循严格的法定程序和规定。
- 私企作为非执法机构，不具备法定的审讯权。因此，私企私自审讯员工，超出了其法律权限，构成违法行为。
对员工人身权利的侵害：
- 私自审讯员工可能涉及对员工人身自由的限制，如非法拘禁、限制行动自由等。这些行为直接侵害了员工的人身自由权。
- 审讯过程中，如果采用暴力、威胁、侮辱等非法手段获取口供，还可能侵害员工的人格尊严权和其他合法权益。
二、实践角度
企业处置员工的合法性原则：
- 企业在处置员工时，应严格遵循合法性的原则。这包括处置程序的合法性、处置依据的合法性以及处置方式的合法性。
- 私自审讯员工显然违反了这一原则，因为审讯行为本身缺乏法律依据，且可能侵害员工的合法权益。
员工维权途径：
- 如果员工遭受私企的私自审讯，有权运用法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门申诉、向公安机关报案以及通过法律途径寻求赔偿等。
- 员工在维权过程中，应保留相关证据，如审讯记录、录音录像等，以便在需要时提供证明。
三、法律后果
行政责任：
- 私企私自审讯员工可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚旨在纠正企业的违法行为，并维护市场秩序和员工权益。
刑事责任：
- 如果私自审讯行为情节严重，如涉及非法拘禁、暴力审讯等，可能构成犯罪。此时，企业及相关责任人员可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
民事责任：
- 私自审讯员工还可能导致企业承担民事责任。如果审讯行为给员工造成了损失，如精神损害、经济损失等，员工有权要求企业进行赔偿。
建议与提醒：
- 私企应严格遵守法律法规，不得私自审讯员工。在处理员工问题时，应遵循合法、公正、透明的原则，通过合法途径解决纠纷。
- 员工在遭受私企的私自审讯时，应勇敢维护自己的权益，及时向相关部门申诉或寻求法律帮助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。