针对您提出的“工伤两只脚做完工伤鉴定一个是十级一个是九级怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概览

在工伤赔偿中，若您被鉴定为一个九级伤残和一个十级伤残，赔偿项目将涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

二、具体赔偿项目与计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 九级伤残：根据《工伤保险条例》，您可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 十级伤残：对于您另一个十级伤残，原则上可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。但需注意，实际操作中可能按最高等级（九级）和一个较低等级（十级）分别计算，具体需依据当地政策执行。
   • 本人工资：指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，该工资有上下限规定，通常不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于300%。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
   • 通常，当您的劳动或聘用合同终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

3. 医疗费

   • 您治疗工伤所需的合理医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。

4. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。
   • 如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例执行（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。

6. 住院伙食补助费、交通费、食宿费

   • 如果您住院治疗工伤，那么住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都将从工伤保险基金中支付。具体标准需按当地规定执行。

三、实际应用建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和基础，务必尽快办理。
2. 咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，建议您咨询专业人士以确保准确计算和获得应得的赔偿。
3. 保留相关证据和材料：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些材料将在您申请赔偿时提供有力支持。

综上所述，对于您工伤导致的九级伤残和十级伤残的赔偿问题，需综合考虑多个因素和法律条款。通过及时申请工伤认定、咨询专业人士、保留相关证据等措施，您可以有效保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。