针对您提出的“工伤2个九级怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤赔偿中，若职工被鉴定为两个九级伤残（尽管实际案例中多为一个九级与其他等级组合，但此处我们按照您的设定进行解答），其赔偿金额的计算将依据《工伤保险条例》及相关地方政策，综合考虑多个赔偿项目。

一、赔偿项目概览

对于两个九级伤残的赔偿，主要包括以下项目：

1. 一次性伤残补助金
2. 一次性工伤医疗补助金
3. 一次性伤残就业补助金
4. 医疗费
5. 停工留薪期工资
6. 护理费
7. 住院伙食补助费

二、具体计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若有两个九级伤残，理论上应分别计算，但实际操作中，可能按最高等级（即九级）合并计算或根据地方政策有特定规定。通常，不会简单地将两个九级的补助金相加（即不直接为18个月工资），而是会考虑伤残等级的叠加效应或取最高等级补助金并适当上浮。具体需参照当地政策。
   • 示例（假设按最高等级合并计算并适当上浮，非实际法规）：若职工月工资为5000元，且地方政策规定两个九级伤残按10个月工资计算，则一次性伤残补助金为5000元×10个月=50000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。
   • 通常，当劳动或聘用合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 示例（以某地区为例）：九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为5万元，一次性伤残就业补助金可能为2.5万元。若有两个九级伤残，具体金额可能根据地方政策有所调整，如适当上浮或按最高等级计算。

3. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费

   • 治疗工伤所需的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

6. 住院伙食补助费

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。

三、实际应用建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提和基础。
2. 咨询当地社保部门或专业律师：由于赔偿标准和计算方式存在地域差异，且涉及多个法律条款和政策规定，建议咨询专业人士以确保准确计算和获得应得的赔偿。
3. 保留相关证据和材料：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

综上所述，对于两个九级伤残的赔偿问题，需综合考虑多个因素和法律条款。由于具体赔偿金额和计算方式可能因地区和政策而异，因此建议您及时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。同时，保留好相关证据和材料也是确保您能够顺利获得赔偿的重要步骤。