当职工工伤鉴定结果同时包含一个九级伤残和一个十级伤残时，赔偿的计算会遵循一定的规则和流程。以下是对此情况的详细解答：
一、伤残等级确定与赔偿原则
伤残等级确定：
- 在工伤赔偿中，若职工存在多处伤残，应先对单项伤残程度进行鉴定。
- 若几项伤残等级不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。
- 因此，当一个职工同时存在九级和十级伤残时，一般会按照九级伤残来确定主要赔偿标准，但会适当考虑十级伤残对赔偿金额的影响。
赔偿原则：
- 赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个方面。
- 具体金额和项目受多种因素影响，包括伤者工资水平、伤残程度、治疗费用、所在地区法律法规等。
二、具体赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 九级伤残标准为9个月的本人工资，十级为7个月。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间存在差异。
- 例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为2个月和8个月的本人工资。
其他费用：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 生活护理费：经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 索赔：根据鉴定的伤残等级和法律规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金索赔。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
四、注意事项
- 具体的赔偿金额和项目需根据当地法律法规和实际情况确定。
- 建议在处理此类问题时咨询当地的劳动行政部门或聘请专业律师协助，以确保权益得到充分保障。
综上所述，工伤鉴定一个九级一个十级的赔偿计算涉及多个方面和因素，需要按照规定的流程和标准进行。建议职工在发生工伤后及时了解相关法律法规和政策，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护自己的合法权益。